Les spécialistes de la gestion des assurances collectives

Notre coeur de métier, les assurances collectives en prévoyance et retraite

Bienvenue chez UGIPS Gestion, Spécialiste de la gestion des contrats d'assurance collective.

Notre mission est d'apporter une aide et un accompagnement adaptés à nos clients.

En prévoyance, nous accompagnons nos clients aussi bien sur les garanties arrêt de travail et invalidité que décès et dépendance.

UGIPS Gestion
Qui sommes​-nous ?

UGIPS Gestion a été créé en 2000, avec la volonté d'accompagner au mieux chacun de ses bénéficiaires.  

L'entreprise compte aujourd'hui plus de 400 collaborateurs  

En 2008, l'ouverture du site à Chantilly, dans l'Oise, permet d'accueillir la majorité de nos effectifs. 

La région, réputée pour sa douceur de vivre est fortement appréciée des collaborateurs.  

Les locaux et le cadre de travail sont agréables.  Pour un véritable équilibre entre vie privée et vie professionnelle : nous sommes favorable au télétravail. 

Ce qui nous anime

UGIPS Gestion, ce sont des équipes investies au service de nos clients

La prévoyance collective apporte aux salariés et à leurs familles une sécurité indispensable, notamment pour certains risques liés à la personne et aux aléas de la vie.
Face à ces aléas, nos équipes ont à coeur de simplifier les démarches de nos clients.

La prévoyance

Protéger les salariés et leur famille en cas de décès, d'arrêt de travail ou d'invalidité.

La retraite

Accompagner les entreprises dans la gestion de leur dispositif de retraite supplémentaire et assister les salariés dans la perception de ce complément de retraite.

Le médical

Des compétences médicales pour accompagner l'assuré dans sa reprise d'activité suite à un arrêt de travail prolongé.

Le service client

Apporter une réponse adaptée et personnalisée aux bénéficiaires salariés et aux  entreprises.

Nos  Valeurs

Confiance

La confiance est capitale, elle permet de créer une bonne entente et une atmosphère bienveillante pour nos clients et nos collaborateurs.

Respect

Le respect est essentiel pour nous.
Tant pour nos clients que dans la confidentialité de leurs données que pour nos collaborateurs en tenant compte des individualités, de leurs compétences et leurs différences.

Cohésion

" Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin "

Pour être vrai cet adage doit être vécu au quotidien.

Satisfaction client

Elle résulte de nos actions communes, de l'attention et de l'implication que nous mettons dans notre travail. 
Au quotidien, nous sommes animés par la volonté de satisfaire au mieux nos interlocuteurs.

Être un gestionnaire d'assurances collectives de référence

Être un employeur où il fait bon vivre

Nous rejoindre

Envie de vous investir dans le monde de la prévoyance ou de la retraite ?

Chez UGIPS Gestion, chaque profil compte. Nous nous attachons à la diversité des profils de nos collaborateurs.

Nous vous assurons un réel épanousissement professionnel en vous confiant des missions qui ont du sens.

Nous mettons tout en œuvre pour garantir la neutralité des recrutements.
Nous sommes fiers de vous annoncer, que notre index de l’égalité femmes-hommes, qui vise à favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes (loi n°2018-771, dite »loi avenir professionnel ») est de 88 points sur 100.
 


Retrouvez toutes nos offres sur indeed.com

Ou postulez directement via : recrutement@ugipsgestion.fr




La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, votée depuis le 1er août 2018, intègre l’obligation de publier un index pour l’égalité femmes-hommes mesurant entre autres les écarts de rémunération entre femmes et hommes au sein des entreprises.

Cet index prend en compte 5 critères calculés sur 100 points :

• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : /38 points

• Ecarts de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : /10 points

• Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : /15 points

• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : /15 points

• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :/10 points


Index égalité professionnelle hommes et femmes 2021 : 88/100